توعية قانونية · سلسلة حقوق الممارس الصحي
للممارسين الصحيين السعوديين في الجهات الحكومية
بدل التميز
حق مالي مقرر بقرار من مجلس الوزراء… ويغفل عنه كثير من مستحقيه.
تصرف بموجبه نسبة شهرية تضاف إلى راتب الممارس لمدة سنة كاملة عن كل سنة يستحقه فيها، ورغم أن هذا البدل قائم منذ سنوات، فإن عددا كبيرا من الممارسين الصحيين لم يحصلوا عليه، إما لأنهم لم يعلموا بأحقيتهم أصلا، أو لأن طلباتهم رفضت لأسباب قد لا تكون في محلها.
- هل لم تتقدم بطلب البدل لأنك لم تسمع به أصلا؟
- هل تقدمت فرفض طلبك دون سبب مقنع؟
- هل صرف لك 10% وأنت تستحق 20% أو 30%؟
من تشمله أحكام البدل؟
البدل مقرر للممارسين الصحيين السعوديين العاملين في الجهات الصحية الحكومية، ويشمل بصفة عامة:
الفئات المهنية
- الأطباء بجميع مستوياتهم (استشاري، ونائب، ومقيم)
- أطباء الأسنان
- الصيادلة
- الأخصائيون الصحيون بمختلف تخصصاتهم
- الفنيون والمساعدون الصحيون
جهات العمل
- وزارة الصحة ومرافقها ومستشفياتها ومراكزها
- المدن الطبية والمستشفيات التخصصية والمرجعية
- المستشفيات والمراكز الصحية في الجامعات الحكومية
- الجهات الصحية التابعة لقطاعات مثل الحرس الوطني والدفاع والداخلية
- من هم على برامج التشغيل الذاتي، لا موظفو الخدمة المدنية وحدهم
كم مقدار البدل؟
يحتسب البدل بنسبة مئوية من الراتب، وتتدرج على ثلاث نسب بحسب عدد عناصر التميز المتحققة:
- 10%عند تحقق عنصر واحد
- 20%عند تحقق عنصرين
- 30%عند تحقق ثلاثة عناصر، أو في حالة براءة الاختراع
يصرف البدل شهريا لمدة اثني عشر شهرا عن كل سنة استحقاق، وقد تتجاوز قيمته عن السنة الواحدة عشرات الآلاف من الريالات بحسب المستوى الوظيفي والمسمى، وإذا كان الاستحقاق قائما عن أكثر من سنة تضاعفت القيمة تبعا لذلك.
شروط الاستحقاق وعناصر التميز
يشترط لاستحقاق البدل الحصول على تقدير «ممتاز» في تقييم الأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين، وتحقيق عنصر واحد على الأقل من عناصر التميز السبعة، وكلما زاد عدد العناصر المتحققة ارتفعت النسبة المستحقة:
- الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة
- القيام بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع
- المشاركة بأوراق عمل في الندوات والمنتديات الطبية
- تقديم بحوث وتجارب علمية متخصصة
- تأليف كتب علمية أو تثقيفية
- نشر أوراق علمية في مجلة محكمة
- الحصول على براءة اختراع لجهاز طبي، أو ابتكار تركيبة أو طريقة علاجية تسهم في تطور المجال الطبي، ويمنح البدل في هذه الحالة بنسبة 30%
متى تكون حالتك مرشحة للاستحقاق؟
هذه أبرز الحالات التي نراها عمليا، وأكثرها وقوعا الحالتان الأوليان:
- الأكثر شيوعا
الحالة 01 طلبك رفض
ممارس تقدم بطلب فرفض، وكان سبب الرفض عدم قبول شهادة الشكر أو الجائزة أو نشاط التطوع أو البحث الذي قدمه.
- الأكثر شيوعا
الحالة 02 نسبتك أقل مما تستحق
ممارس صرف له البدل بنسبة 10% بينما كان لديه عنصران أو ثلاثة تؤهله لنسبة 20% أو 30%.
الحالة 03 لم تتقدم أصلا
ممارس صحي مستوف للشروط لم يتقدم بطلب لعدم علمه بالبدل.
الحالة 04 استبعد عنصر من ملفك
ممارس استبعد طلبه بسبب عنصر معين استبعدته جهة العمل، مثل الكتب العلمية أو براءات الاختراع.
الحالة 05 صرف لك عن سنة دون غيرها
ممارس مستحق عن أكثر من سنة، ولم يصرف له إلا عن سنة واحدة أو عن بعض السنوات.
الحالة 06 جهة عملك ليست وزارة الصحة
ممارس من منسوبي إحدى الجامعات أو المدن الطبية أو القطاعات الصحية الأخرى، اعتقد أن البدل خاص بوزارة الصحة.
الحالة 07 انتقلت إلى تجمع صحي
ممارس انتقل إلى أحد التجمعات الصحية أو شركة الصحة القابضة، ولديه استحقاقات عن سنوات سابقة على انتقاله لم تصرف له.
إن انطبقت عليك إحدى هذه الحالات، فالخطوة الصحيحة ليست إعادة التقديم بالطريقة نفسها، بل فحص موقفك النظامي أولا لتحديد ما يمكن المطالبة به فعلا.
مؤشرات سريعة للفحص الذاتي
إذا كانت إجابتك «نعم» على الشرطين الأساسيين وعلى واحد على الأقل مما بعدهما، فحالتك تستحق المراجعة.
أساسية، لا بد منها
- هل أنت ممارس صحي سعودي تعمل، أو كنت تعمل، في جهة صحية حكومية؟
- هل حصلت على تقدير «ممتاز» في تقييم الأداء للسنتين الأخيرتين؟
ويكفي تحقق واحد مما يلي
- هل حصلت على شهادة شكر أو تكريم أو جائزة تتعلق بعملك؟
- هل شاركت في عمل تطوعي في المجال الصحي؟
- هل قدمت ورقة عمل في مؤتمر أو ندوة طبية؟
- هل لديك بحث منشور أو ورقة علمية في مجلة محكمة؟
- هل شاركت في تأليف كتاب علمي أو تثقيفي؟
- هل لديك براءة اختراع أو ابتكار في المجال الطبي؟
- هل سبق أن رفض طلبك دون أن تفهم سبب الرفض؟
- هل صرف لك البدل بنسبة أقل مما تعتقد أنك تستحقه؟
ومن لا ينطبق عليه؟
- غير السعوديين من الممارسين الصحيين
- من لم يحصل على تقدير «ممتاز» في تقييم الأداء للسنتين المطلوبتين
- من لا يشغل وظيفة صحية، كشاغلي الوظائف الإدارية والمالية والخدمية البحتة داخل المرافق الصحية
- العاملون في القطاع الصحي الخاص، فالبدل مقرر للجهات الصحية الحكومية
- من لم يتحقق لديه أي عنصر من عناصر التميز
- الفترات اللاحقة لانتقال الممارس إلى التجمعات الصحية أو شركة الصحة القابضة وتوقيعه العقد الجديد
أما استحقاقات الممارس عن الفترات السابقة على انتقاله فتبقى قائمة.
أسئلة شائعة
من يستحق بدل التميز؟
يستحقه الممارسون الصحيون السعوديون العاملون في الجهات الصحية الحكومية، من أطباء وأطباء أسنان وصيادلة وأخصائيين وفنيين، متى حصلوا على تقدير «ممتاز» في تقييم الأداء للسنتين الأخيرتين، وتحقق لديهم عنصر واحد على الأقل من عناصر التميز.
كم مقدار بدل التميز؟
يحتسب بنسبة 10% أو 20% أو 30% من الراتب بحسب عدد عناصر التميز المتحققة، ويصرف شهريا لمدة اثني عشر شهرا عن كل سنة استحقاق.
هل يشمل بدل التميز أعضاء هيئة التدريس والتشغيل الذاتي؟
نعم، يشمل شاغلي الوظائف الصحية من السعوديين أعضاء هيئة التدريس في الجامعات، ومن هم على برامج التشغيل الذاتي، ولا يقتصر على موظفي الخدمة المدنية.
هل رفض طلبي يعني أنني غير مستحق؟
ليس بالضرورة، فكثير من الطلبات ترفض استنادا إلى شروط إضافية تضعها جهات العمل وليست كلها مستندة إلى النص النظامي المنظم للبدل.
الخطوة التالية
الوقت عامل مؤثر
المطالبة بهذا البدل مرتبطة بمدد نظامية محددة، ويترتب على التأخر أثر مباشر على إمكانية المطالبة عن السنوات السابقة، ولهذا فإن مجرد وجود الاستحقاق لا يكفي، بل يلزم فحص الحالة مبكرا. وقد صدرت أحكام قضائية لصالح ممارسين صحيين في هذا البدل.
إذا تبين لك أن حالتك قد تكون مشمولة، فالخطوة التالية مراجعة قانونية دقيقة لوضعك، ندرس فيها حالتك من خلال:
- فحص مدى انطباق شروط الاستحقاق على وضعك الوظيفي وجهة عملك
- تحديد عدد العناصر المتحققة لديك والنسبة التي تستحقها فعلا
- حصر السنوات القابلة للمطالبة وتقدير قيمتها
- تقييم موقفك القانوني ومصارحتك بقوة مطالبتك قبل أي إجراء
تنويه: هذه المادة ذات طبيعة تعريفية عامة، أعدت لتقريب الصورة لمن قد يكون مشمولا بهذا البدل، ولا تعد استشارة قانونية ولا رأيا قانونيا في حالة بعينها، ويختلف التقييم من حالة إلى أخرى تبعا لجهة العمل والمسمى الوظيفي والسنة المطالب بها والمستندات المتوفرة، ولا يعد شيء مما ورد فيها وعدا بنتيجة ولا ضمانا لها.